Plano de Cargos e Salários: Conceitos e Aplicabilidade Prática.
Um Plano de Cargos e Salários diz respeito a:
- Estrutura de Cargos, Respectivas Atribuições, Competências e Níveis de Complexidade das Tarefas.
- Tabela Salarial, contendo Regras de Progressão na Carreira.
Seus efeitos no dia-a-dia são:
- As contratações passam a ter melhor base de avaliação entre as competências exigidas ao candidato e atribuições esperadas no departamento.
- Os aumentos salariais passam a ter melhor justificativa, programação e controle de impactos financeiros.
- As atualizações nas políticas e diretrizes de RH passam a ocorrer por meio de atualizações de versões e com maior facilidade de comparação com o mercado.
- A empresa passa a visualizar a distribuição estatística dos seus funcionários e planejar/reprogramar investimentos junto ao quadro de pessoal.
O diagrama abaixo serve para resumir a forma como a nossa equipe de consultoria trata deste assunto tão em voga nas empresas que buscam maior maturidade em Gestão Estratégica de Pessoas:
